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Panier de Noël: cadeau ou non?

Panier de Noël: cadeau ou non?

La tradition de donner un panier de Noël ou un lot de Noël, si bien connue de nous tous, s'est établie, surtout au cours du XXe siècle.

Inspiré d'une tradition de l'époque romaine, le sportula Il s'agissait de la distribution de nourriture dans un panier par le patron à ses clients. Avec le temps, il a été remplacé par un panier avec des produits typiques des fêtes de Noël, comme des bonbons de Noël, des saucisses ou des boissons alcoolisées.

À l'heure actuelle, le panier de Noël si populaire et apprécié a subi les conséquences de la crise économique que de nombreuses entreprises ont traversée, qui ont choisi de réduire les coûts.

Contrairement à la rémunération supplémentaire, le panier n'est généralement pas expressément inclus dans le contrat de travail, c'est-à-dire qu'il s'agit simplement d'une coutume de l'entreprise qui n'est pas explicitement réglementée.

Mais, Est-ce qu'il constitue un droit acquis ou manifeste-t-il un simple acte de libéralité?

Eh bien, comme il y a une décision de justice pour tout, cette question de Noël ne fait pas exception. Une récente Décision de la Cour constitutionnelle clarifie la question, en déclarant que les entreprises qui ont offert un panier de Noël à leurs employés de façon continue, sont obligées de conserver ce cadeau, même si elles connaissent une mauvaise situation économique. En d'autres termes, le détail du panier de Noël est un droit acquis par les travailleurs s'il s'est répété au cours des années précédentes.

La phrase, qui établit la jurisprudence pour être la deuxième de la même ligne, modifie la jurisprudence antérieure selon laquelle la remise du panier de Noël au cours des années successives manifestait un simple acte de libéralité, un arbitraire de la part de l'employeur.

Ledit panier, malgré le fait que sa concession ne soit pas incluse dans la convention collective, est un condition la plus favorable pour les employés, accordée par l'employeur, qui se maintient dans le temps, d'une manière répété et fréquent. Par conséquent, la Cour juge que l'octroi de ladite prestation ne peut être éliminé car il n'implique pas un simple arbitraire.

De plus, comme il s'agit d'une concession collective, sa modification ou sa suppression ne peut être effectuée unilatéralement, mais par le biais d'une nouvelle convention de travail, comme le prévoit le statut des travailleurs.

Si je peux me permettre de réfléchir, ce que la Haute Cour ne clarifie pas, ce sont les produits ou le montant ou la catégorie qui devraient porter ce cadeau traditionnel que les entreprises offrent habituellement à l'heure actuelle. Mais ne t'inquiète pas. Dans cette ère d'hyper-régulation dans laquelle nous vivons, accompagnée de la volonté de tout poursuivre, nous verrons bientôt une phrase qui détaille les produits et même les appellations d'origine que le panier de Noël doit comporter. Quand ce moment viendra, bien sûr, nous en parlerons sur ce blog. En attendant, joyeux Noël à tous.


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